Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Курс Трудовые споры

Выберите даты
13-17 февр.
24-28 апр.
29 мая-03 июня
24-28 июля
21-25 авг.
18-22 сент.
23-27 окт.
20-24 нояб.
Стоимость

Повышение квалификации с выдачей удостоверения "Правила проведения проверок ГИТ в 2023 году. Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров".

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте

Возможно ДИСТАНЦИОННОЕ обучение:

- в режиме ОНЛАЙН (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика). 

 

В программе:

1. Понятие и классификация трудовых споров

- Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. 

- Значение правильной классификации трудовых споров.

- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

- Способы разрешения трудовых споров.

- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

- Причины возникновения трудовых конфликтов.

- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

- Структура, содержание и динамика трудового конфликта.

- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.

- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. 

- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

 

2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.

- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. 

- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

- Спорные вопросы фактического допуска к работе. 

- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.

- Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:

- увольнение за прогул

- увольнение за систематическое неисполнение обязанностей

- увольнение за появление на работе в нетрезвом виде

- увольнение по сокращению численности или штата.

- Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.

- Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.

- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

 

3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

- Подведомственность и подсудность трудовых споров. 

- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.

- Правила исчисления сроков обращения в суд.

- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .

- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.

- Освобождение работников от судебных расходов.

- Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

- Удовлетворение денежных требований работника.

- Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.

- Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. «О ПРАКТИКЕ

ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ НОРМ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА».

- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

- Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.

- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг. 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

программы повышения квалификации

"Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения"

 

 

Цель обучения:  приобретение слушателями компетенций в области теории и практики  трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков по профилактике и способах разрешения трудовых споров

Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы) 

 

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма контроля

1

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

4

 

2

Причины возникновения трудовых конфликтов. Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

4

 

3

Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров. Возможные иски от кандидатов на работу.

2

 

4

Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником. Спорные основания увольнения работников - анализ судебной практики

6

 

5

Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов

6

 

6

Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

4

 

7

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

4

 

8

Правила проведения проверок ГИТ в 2022-23 году. Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий. Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

8

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.