Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Внутренний кадровый аудит

Выберите даты
13-17 февр.
24-28 апр.
29 мая-03 июня
24-28 июля
21-25 авг.
18-22 сент.
23-27 окт.
20-24 нояб.
Стоимость

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2023 году с учетом изменений трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ".

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 
Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора.  В рамках курса Вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит Вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также в рамках курса Вы узнаете о последних изменения трудового законодательства.
 
В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
 
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
 
Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий).
 
Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте

 
В программе:
 
1. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.
- Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
- Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
- Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем. 
- Виды материальной ответственности работника.
- Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
- Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
- Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
- Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.
 
2. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 2023 году. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов
- Мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ в 2023 году.
- Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
- Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. 
- Замена плановой проверки на инспекционный визит.
- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
- Правила проведения дистанционной проверки.
- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
- Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.
- Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.
- Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.
- Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков.
 
3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году. Изменения трудового законодательства на 2023 год.
- Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.
- Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
- Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
- При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
- Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
- Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
- Единая и новая отчетность в СФР.
- Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
- Утверждены с 1 января 2023 года новые формы СТД-Р и СТД-ПФР.
- С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
- Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
- Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
- Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
- Новые виды медицинских осмотров.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров. 
- Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
- Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
- Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
- Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
- Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
- Изменены правила работы иностранцев государственных органах. 
- Изменение законодательства о персональных данных.
- Новые правила уничтожения персональных данных.
- Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
 
4. Электронный документооборот
- Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
- Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
- Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
- Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов. 
- Правила работы к персональными данными при ЭДО.
- При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
- Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.  
 
5. Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала в 2023 году.
- Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала. 
- Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
- Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.
 
6. Новые правила оформления бумажных трудовых книжек - основные ошибки и способы из исправления.
- Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
- Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
- Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.
 
7. Организация дистанционной работы.
- Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
- Правила оформления дистанционной работы. 
- Виды дистанционной работы. 
- Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. 
- Правила использования электронной подписи. 
- Основания увольнения дистанционных работников. 
- Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. 
- Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
- Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.
 
8. Кардинальные изменения законодательства по охране труда.
- Новая глава ТК РФ об охране труда. 
- Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
- Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей. 
- Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах. 
- Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
- Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году. 
- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 программы повышения квалификации

"Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2023 году с учетом изменения трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ"

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики  трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового аудита в организации.

Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы) 

 

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма контроля

1

Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

6

 

2

Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 2023 году.

4

 

3

Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году

6

 

4

Электронный документооборот.

6

 

5

Новые правила оформления бумажных трудовых книжек - основные ошибки и способы из исправления.

2

 

6

Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала в 2023 году.

2

 

7

Организация дистанционной работы.

4

 

8

Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

8

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.